2026各省公务员考试全览：12.7与3.14两大联考梯队，粤苏浙鲁豫招录大盘点

2026年省考大幕于2025年10月19日随广东省考公告发布正式拉开。与国考缩招形成对照，多省联考呈现错峰开考格局：一批省份在2025年12月7日笔试，另一批在2026年3月14日至15日笔试。理解两波梯队的节奏，是考生制定国省考双线作战的第一步。

一、12.7联考梯队：沿海与经济大省率先开考

2025年10月下旬至11月上旬，广东、四川、江苏、上海、浙江、天津、山东、北京相继发布公告。招录规模上，广东11779人居首，四川12628人（部分来源显示10998人，口径差异来自是否含定向），江苏8179人，浙江5712人，山东8332人，上海2393人，天津1796人，北京3694人。这些省份公共科目笔试多集中在2025年12月6日至7日，公告发布到笔试约四十天，节奏紧凑。

浙江省2026年计划招录5712名（含山区海岛县专项318名），突出政治素质把关，行政职业能力测验继续单独设置政治理论部分；面向应届高校毕业生安排3439个计划，县级以下机关安排5064个，持续向基层倾斜。广东省考同样把年龄条件按渐进式延迟退休政策作适当放宽，并加大基层公务员招录力度。四川10998人左右规模靠前，成都等市岗位竞争激烈，是西南考生主战场。

二、3.14联考梯队：春节后密集笔试

2026年1月起，河南、湖北、湖南、安徽、海南、重庆、贵州、青海等省密集发布公告，公共科目笔试统一在3月14日至15日。其中河南10429人、湖北8027人（被媒体称为大缩招）、湖南10198名、安徽7195人、海南1538人、重庆紧随其后。与12.7梯队相比，3.14梯队的备考周期更长，适合国考后转战省考的考生利用寒假系统冲刺。

湖北2026年招录8027人，较往年明显收缩，反映部分省份在退休红利减弱后的理性回调；河南10429人仍居前列，是人口大省考公需求旺盛的缩影；湖南10198名逆势不降，显示中部省份招录韧性。对考生而言，3.14梯队意味着可以用整个寒假冲刺，但也要警惕春节假期对复习节奏的打断，建议把模考排进每日计划。

非联考地区的特殊时间

西藏公告2025年12月2日发布，招录475人，笔试12月28日，时间独立。北京、上海、江苏、浙江、广东、四川等因公告早、笔试早，常被称作早联考或非联考省份，其职位表与题型相对独立，需单独研究。考生若国考失利，可立即衔接12.7梯队中尚未笔试的省份，或转战3.14梯队，形成连续作战窗口。

三、报考条件与考试科目共性

各省共性条件为：具有中华人民共和国国籍，年龄一般十八周岁以上、三十五周岁以下，应届硕士博士放宽到四十周岁；具有大学专科及以上文化程度，拥护宪法与党的领导，具备正常履职的身体心理素质。考试科目普遍为行政职业能力测验加申论两科，公安机关职位加试公安专业知识，部分专业技术岗加试专业科目。行测中的政治理论部分是2026年多省新增或强化的考点，需重点准备。

基层工作经历方面，省级机关除特殊职位外主要招录具有两年以上基层经历人员，市地级以下直属机构主要招录应届高校毕业生。地处艰苦边远地区的县区级以下岗位可调整学历、专业、工作年限并单独划线，但录用后须在当地最低服务五年。考生应权衡地域、待遇与服务年限，避免盲目冲热门。

四、选岗与竞争的现实温差

省考竞争呈现明显地域差。经济发达地区与省会岗位报录比居高不下，而县域、艰苦边远地区岗位常因服务年限与地域限制遇冷。2026年多省延续向基层倾斜导向，县级以下机关计划占比普遍过半，这对求稳考生是机会。与此同时，应届生身份仍是最大红利，多省专门划拨面向应届的岗位，竞争池显著缩小。

需要提醒的是，省考与国考考试内容高度重合，一套准备可打两场。国考练兵、省考收网，是大量考生的务实策略。2026年省考两波梯队的错峰设计，恰好给了考生从12月打到次年3月的连续作战窗口。建议考生制作一张包含公告、报名、缴费、准考证、笔试日期的日历表，把每一个节点钉在墙上，避免错过任一环节。